若公司改为劳务派遣公司,员工辞职,该怎么办

发布时间:2020-05-11 10:40:00

为了解决这个问题,我们可以明确地告诉你,我们必须拒绝雇主的要求。许多劳务派遣公司与用人单位之间存在着一种利益关系。可以说,一些劳务派遣公司与用人单位有着千丝万缕的联系。因此,劳务派遣市场充满了混乱和不规范。为了个人利益,派遣公司和用人单位都可以随意侵犯和践踏派遣员工的合法权益!为了保护派遣员工的合法权益,除了依靠法律力量外,还需要我们自己的努力;否则,派遣员工的状况和地位将难以改变!

为了解决这个问题,我们可以明确地告诉你,我们必须拒绝雇主的要求。许多劳务派遣公司与用人单位之间存在着一种利益关系。可以说,一些劳务派遣公司与用人单位有着千丝万缕的联系。因此,劳务派遣市场充满了混乱和不规范。为了个人利益,派遣公司和用人单位都可以随意侵犯和践踏派遣员工的合法权益!为了保护派遣员工的合法权益,除了依靠法律力量外,还需要我们自己的努力;否则,派遣员工的状况和地位将难以改变!如果劳务派遣工不自己行动,就很难有人替我们行动。命运掌握在你自己手中,只有行动才能改变它!也许个人的力量很小,微不足道,但个人的力量最终会融入一股强大的变革洪流,没有理由鄙视自己。

1、 这种做法的目的是什么?

1)、这样一来,与派遣公司的合同就可能到期,用人单位应避免支付赔偿(补偿)。根据用人单位与劳务派遣公司签订的劳动合同,只要被派遣员工在合同期内没有个人问题,用人单位就不能随意辞退员工!否则,用人单位将对派遣人员给予经济补偿。用人单位无故辞退劳动者的,由用人单位承担经济补偿责任;劳务派遣公司继续为劳动者安排新的工作岗位,没有新的工作岗位的,由劳务派遣公司按月支付劳动者最低工资。被派遣劳动者自愿辞职的,用人单位和劳务派遣公司不予经济补偿,对用人单位和劳务派遣公司都是好事。

2)、这可能会缩短被派遣工人的服务时间和赔偿风险。用人单位要求被派遣劳动者填写自动离职申请,然后与新成立的劳务公司签订合同,目的是造成被派遣劳动者在用人单位的工龄中断。如果用人单位不采取这种方式,直接让他们再签一个劳务派遣公司,就会造成两大隐患。一方面,在合同变更前,员工可以要求公司支付自己的补偿(补偿);另一方面,在以后的工作中,一旦用人单位解除劳动合同,劳务派遣公司要求的补偿时间可能更长。劳务派遣公司不能赔偿的,用人单位应当承担连带责任。因此,用人单位不仅可以避免支付经济补偿,而且可以大大减少支付经济补偿的时间和数额。

3)、这样,用人单位就可以找到更便宜的劳务派遣公司。因为新的劳务派遣公司,他们要求的工资比原来的劳务派遣公司低得多。用人单位决定提前与原劳务派遣公司解除劳动合同,并支付经济补偿金,避免用人单位违约,要求劳务派遣工在辞职信上提出自愿辞职。这样,用人单位既不给劳动者支付经济补偿,也不给劳务派遣公司支付任何补偿。这确实是一种非常巧妙的经营手段,不仅损害了劳务派遣工的利益,也损害了劳务派遣公司的权益。同时,通过这种方式,还可以与新的劳务派遣公司签订新的劳动合同,降低用人单位的劳动成本。为了实现用人单位的最大利益,他们通常采取各种手段,甚至不惜违法。

2、 作为弱势群体的劳务派遣工,我们该怎么办?

1)、坚持原劳务派遣协议并拒绝签字。当然,原劳务派遣协议的工资必须高于现在签订的劳务派遣公司的工资。否则,用人单位不得冒险支付赔偿金,并要求劳务派遣工提出辞职。因此,劳务派遣工必须要求用人单位执行原劳务派遣协议,并拒绝在辞职申请中填写自愿辞职申请。只有这样,才能真正保护劳务派遣工的合法权益。用人单位决定辞退被派遣劳动者的,必须支付经济补偿。

2)、为什么派遣工拒绝签字?劳务派遣工一旦签署辞职申请志愿书,不仅得不到任何经济补偿,还会导致劳务派遣工在用人单位缩短服务年限。未来劳动关系中一旦发生补偿纠纷,将对劳务派遣工在用人单位以前的工龄进行清理,不给予经济补偿。同时,新劳务派遣公司与用人单位签订的劳务派遣协议的工资可能低于原协议,不仅会造成劳务派遣补偿金的损失,还会导致工资的减少。这对劳动者来说是双重损失,因此劳动者必须坚持原则,拒绝用人单位的违法要求。

3)、用人单位决定终止劳务派遣的,应当要求用人单位支付经济补偿。只要劳务派遣工没有个人过错,用人单位非法解除与被派遣工的劳动关系,就可以要求用人单位支付两倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条、第八十七条有明确的规定。具体操作过程,需先与用人单位协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以向当地法院提起诉讼。只有拿起法律的武器,才能真正维护底层劳动者的根本利益。别指望用人单位发现良心,主动补偿我们!任何妥协或让步,都会加大外派人员升迁的难度,也会助长用人单位的违法氛围。作为劳务派遣工,请不要太在意微薄的工资,不要太在意没有尊严的工作和生活。我们不能白手起家,也不会有比劳务派遣工更低的工作。那我们在犹豫什么呢?到了接法律的时候,请尽快行动!否则,请不要在这里感叹你的不幸。这个谁能责怪?当然,以上观点仅供参考。如果有任何问题,请评论和指导。以上分析仅供参考。我希望我的回答能对你有所帮助。如果你感兴趣的话,可以关注“取决于工作场所”,这会给你带来更多的工作场所知识,帮助你解决工作场所的困惑。

许多劳务派遣公司与用人单位之间存在着一种利益关系。可以说,一些劳务派遣公司与用人单位有着千丝万缕的联系。

因此,劳务派遣市场充满了混乱和不规范。为了个人利益,派遣公司和用人单位都可以随意侵犯和践踏派遣员工的合法权益!

为了保护派遣员工的合法权益,除了依靠法律力量外,还需要我们自己的努力;否则,派遣员工的状况和地位将难以改变!

如果劳务派遣工不自己行动,就很难有人替我们行动。命运掌握在你自己手中,只有行动才能改变它!

也许个人的力量很小,微不足道,但个人的力量最终会融入一股强大的变革洪流,没有理由鄙视自己。

根据用人单位与劳务派遣公司签订的劳动合同,只要被派遣员工在合同期内没有个人问题,用人单位就不能随意辞退员工!否则,用人单位将对派遣人员给予经济补偿。

用人单位无故辞退劳动者的,由用人单位承担经济补偿责任;劳务派遣公司继续为劳动者安排新的工作岗位,没有新的工作岗位的,由劳务派遣公司按月支付劳动者最低工资。

被派遣劳动者自愿辞职的,用人单位和劳务派遣公司不予经济补偿,对用人单位和劳务派遣公司都是好事。

用人单位要求被派遣劳动者填写自动离职申请,然后与新成立的劳务公司签订合同,其目的是造成被派遣劳动者在用人单位的工龄中断。

如果用人单位不采取这种方式,直接让他们再签一个劳务派遣公司,就会造成两大隐患。一方面,在合同变更前,员工可以要求公司支付自己的补偿(补偿);另一方面,在以后的工作中,一旦用人单位解除劳动合同,劳务派遣公司要求的补偿时间可能更长。劳务派遣公司不能赔偿的,用人单位应当承担连带责任。

因此,用人单位不仅可以避免支付经济补偿,而且可以大大减少支付经济补偿的时间和数额。

因为新的劳务派遣公司,他们要求的工资比原来的劳务派遣公司低得多。用人单位决定提前与原劳务派遣公司解除劳动合同,并支付经济补偿金,避免用人单位违约,要求劳务派遣工在辞职信上提出自愿辞职。

这样,用人单位既不给劳动者支付经济补偿,也不给劳务派遣公司支付任何补偿。这确实是一种非常巧妙的经营手段,不仅损害了劳务派遣工的利益,也损害了劳务派遣公司的权益。

同时,通过这种方式,还可以与新的劳务派遣公司签订新的劳动合同,降低用人单位的劳动成本。

当然,原劳务派遣协议的工资必须高于现在签订的劳务派遣公司的工资。否则,用人单位不得冒险支付赔偿金,并要求劳务派遣工提出辞职。

因此,劳务派遣工必须要求用人单位执行原劳务派遣协议,并拒绝在辞职申请中填写自愿辞职申请。

只有这样,才能真正保护劳务派遣工的合法权益。用人单位决定辞退被派遣劳动者的,必须支付经济补偿。

劳务派遣工一旦签署辞职申请志愿书,不仅得不到任何经济补偿,还会导致劳务派遣工在用人单位缩短服务年限。未来劳动关系中一旦发生补偿纠纷,将对劳务派遣工在用人单位以前的工龄进行清理,不给予经济补偿。

同时,新劳务派遣公司与用人单位签订的劳务派遣协议的工资可能低于原协议,不仅会造成劳务派遣补偿金的损失,还会导致工资的减少。

只要劳务派遣工没有个人过错,用人单位非法解除与被派遣工的劳动关系,就可以要求用人单位支付两倍的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条有明确的规定。

具体操作过程,需先与用人单位协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以向当地法院提起诉讼。

作为劳务派遣工,请不要太在意微薄的工资,不要太在意没有尊严的工作和生活。我们不能白手起家,也不会有比劳务派遣工更低的工作。那我们在犹豫什么呢?到了接法律的时候,请尽快行动!否则,请不要在这里感叹你的不幸。谁能责怪它?