用人单位强行变更劳务派遣公司是否合法

发布时间:2020-12-29 09:20:00

用人单位强行变更劳务派遣公司是不适当的。是否合法,要看具体措施。变更劳务派遣公司是指更换劳务派遣人员,这是为了规避劳动法的有关规定。避免与劳务人员签订长期合同,避免签订长期合同给公司带来不利因素。更重要的是,这是由劳务公司之间的竞争造成的。哪个劳务公司给哪个公司大回扣。往往这在过去,用人单位被迫取代劳务派遣公司的做法。

用人单位强行变更劳务派遣公司是不适当的。是否合法,要看具体措施。变更劳务派遣公司是指更换劳务派遣人员,这是为了规避劳动法的有关规定。避免与劳务人员签订长期合同,避免签订长期合同给公司带来不利因素。更重要的是,这是由劳务公司之间的竞争造成的。哪个劳务公司给哪个公司大回扣。往往这在过去,用人单位被迫取代劳务派遣公司的做法。

谢贤,如果合同的更换符合**法律和一些政策,如果得到工人的同意,应该可以变更和修改合同。如果雇主单方面违反了雇佣合同的条款,并且违反了法律规定。如果涉及后一种情况,律师事务所可以提供专业咨询。个人意见。

合法的!很正常!你不能给我提供工人,我的产量跟不上时间,订单也不能按时交货。我想从你这样的劳务公司得到什么?别这样做。损坏情况如何?我是做劳务公司的,更明白这一点!所以有退款!

只要没有违反合同,就不应该是违法的。一般来说,政府和企业单位与外包公司合作。这些单位的外包过程繁琐,通常需要招标。因此,只要合作愉快,就不会频繁更换。因此,一方面,外包企业应改进服务,满足外包方的要求。其次,要认真签订合同,维护自身权益。

谢谢你的邀请。雇主未经雇员同意而改变公司是违法的。根据《劳动法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同变更后,用人单位各持一份。