【南宁劳务公司注册】公司注册登记

发布时间:2020-03-13 10:48:40

公司注册时,有相应的规则。那么注册劳务派遣公司有什么规定呢?

公司注册时,有相应的规则。那么注册劳务派遣公司有什么规定呢?

一、劳务派遣单位:

(一)严格审查用人单位的资质和信誉:

被选聘的用人单位应当是具有相关经营资质、行业声誉突出、职工待遇良好的用人单位。

(二)严格查询用人单位安全生产规章制度、培训、设备、劳动保护用品等方面的执行和应用情况,督促用人单位严格遵守**安全生产法律法规,明确规定工伤保险待遇责任和工伤认定过程中的相互协调责任。

(3)谨慎对待劳务派遣协议:

劳务派遣单位与劳务派遣单位之间的权利和责任,特别是加班补偿、奖金福利、工伤保险待遇等事项,应当在劳务派遣协议中明确约定。

(四)明确派出人员的选拔条件、岗位标准、回国条件和程序等。

2、用人单位:

用人单位在使用派遣职工时,应当注意以下几点:

(1)严格审核劳务派遣单位资质:

选派的劳务派遣单位应当具有劳务派遣资格,在行业中具有突出的声誉。没有相应资质和良好声誉的,用人单位可以承担连带赔偿责任。

(2)谨慎对待劳务派遣协议:

劳务派遣单位与劳务派遣单位之间的权利和责任,特别是加班补偿、奖金福利、工伤保险待遇等事项,应当在劳务派遣协议中明确约定。

(三)不得自行设置:

根据《劳动合同法》第六十七条,用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳务作者。

根据法律法规,签订竞业限制协议的单位只是用人单位,一般来说,被派遣作者接触用人单位商业秘密的时间很少,因此使用被派遣作者的用人单位不具备与被派遣作者签订竞业限制协议,一般不需要签订。但事实上,被派遣员工仍有可能接触到商业秘密。因此,用人单位与派遣单位在劳务派遣协议书中可以约定被派遣劳动者的业务限制和保密事项的,应当与被派遣劳动者签订业务限制协议书。