它真的适合你们的劳务派遣公司吗

发布时间:2020-12-29 10:20:00

自《劳动合同法》实施以来,越来越多的企业经常采用劳务派遣的方式规避劳动用工风险,以达到避免劳动争议的目的。劳务派遣真的能如公司所愿为公司规避风险吗

自《劳动合同法》实施以来,越来越多的企业经常采用劳务派遣的方式规避劳动用工风险,以达到避免劳动争议的目的。劳务派遣真的能如公司所愿为公司规避风险吗?

一家物业公司计划将30多名劳动合同即将到期的员工调到劳务派遣公司,再由劳务公司送回物业公司。为了保证员工顺利调到派遣公司,物业公司保证员工的岗位和待遇不变,并向每位员工支付一个月的薪酬。多数员工无奈,只能根据公司要求与派遣单位签订劳动合同,但部分员工在双方协商无效后仍向仲裁委员会提起仲裁。

如果公司的劳务派遣真的对我们有利。首先:企业的宗旨是追求利润,在法律规定的范围内实现利润化,并尽量节约成本。在这种情况下,企业明确表示,即使原员工将劳动关系转移到派遣单位,其工作岗位和福利不变。从这一点可以看出,企业的成本并没有降低。企业不仅没有降低成本,还要向派遣单位支付一定的管理费用,还要负责派遣人员的日常管理。对企业而言,反而增加了企业大量的管理成本。

二是就业风险。企业选择劳务派遣的出发点是防范劳动用工风险。但派遣真的没有风险吗?不一定。

根据《劳动合同法》的规定,除非被派遣员工严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任工作,用人单位在合同期内不得将其退回劳务派遣公司。否则,用人单位和派遣单位可以为被申请人向仲裁委员会提起诉讼。此外,用人单位对公司派遣员工负有一定的管理责任。如果员工受伤,员工仍可以要求企业承担赔偿责任。此外,如果被派遣员工的利益受到用人单位与派遣公司之间的纠纷的影响,用人单位也将面临法律风险即使与用人单位无关,派遣单位与被派遣人员发生纠纷,也会给用人单位带来不可预知的责任企业可以根据自身特点合理设计各类员工的用工方案,不能盲目选择某种用工模式,否则不仅会增加成本,还会增加法律风险。


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